Teams to Results (TTR) is een doelgericht programma om effectieve teams te ontwikkelen die zich kenmerken door vertrouwen, openheid, betrokkenheid, persoonlijke verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid. Teams to Result adresseert daarmee de vijf belangrijkste knelpunten (disfuncties) binnen teams die het behalen van optimale prestaties in de weg staan. Door deze knelpunten aan te pakken, ontstaan teams die uitblinken in het halen van resultaten.

Het TTR programma verbindt strategisch denken met operationele planning en individuele verantwoordelijkheid. Hierdoor worden de gewenste resultaten daadwerkelijk behaald. In een mix van groeps- en individuele coaching:

1. houden we de teamleden telkens een spiegel voor wat leidt tot zelfreflectie en inzicht in effectieve gedragsalternatieven;

2. geven we training in ondersteunende organisatie- en leiderschapsprincipes;

3. bieden we een veilige omgeving voor onderlinge feedback en intervisie 

Teams to Results heeft teams die al met het programma hebben gewerkt het volgende gebracht:

• Stevige en effectief functionerende teams waardoor het geheel als meer wordt ervaren dan de som der delen.
• Een gezamenlijke visie en gemeenschappelijke, gedeelde teamdoelen.
• Leiderschap in cocreatie: denken en handelen vanuit en voor het geheel in plaats van alleen voor het eigen verantwoordelijkheidsgebied.
• Een gezamenlijke focus op die elementen die de grootste verbetering nodig hebben.
• Constructieve onderlinge communicatie (meedenken, onderling feedback geven en vragen, leren van elkaar, successen en teleurstellingen delen, hulp aan elkaar vragen).
• Effectieve besluitvorming en opvolgen van gemaakte afspraken.
• Elkaar aanspreken op verantwoordelijkheden en gemaakte afspraken.
• Een regelmatige gezamenlijke evaluatie van de voortgang en eventuele maatregelen om bij te sturen.
• Een effectief opvolgsysteem voor blijvende resultaten binnen elk team.