Probleemstelling:

resultaat gerichter werken, afkomen van ad-hoc werken en geleefd worden, Teambuilding

Resultaat:

• Bijdrage tot teamontwikkeling
• Samenwerking met MT
• Elkaar respecteren om sterke en zwakke kanten
• Zelfbewustheid
• Zichtbare gedragsverandering
• Podium om rust te nemen en oplossingen te vinden

Jan Bouw Rabobank Nederland

Resultaat:

• Onderling teamverband versterkt (onderling begrip en vertrouwen) 
•  Winning team-spririt gecreëerd (lot in eigen handen, pro-actief gedrag en zaken worden tijdig benoemd)

 Arjan de Roy  Verkoop Directeur Johnson Diversey

"BYY heeft in mijn organisatie een ongekende omwenteling teweeggebracht. Het nieuwe paradigma heeft een momentum op gang gebracht waardoor bijna alle afdelingsdoelstellingen zijn gehaald. Belangrijker is echter nog dat we op het gebied van openheid, vertrouwen en communicatie geweldige vooruitgang hebben geboekt. We hebben iets gedaan wat ons allen bindt. BYY is geïntegreerd in ons besturingsmodel."

 ANWB FEZ-directeur Paul Sander